一個人在挑選自己心儀的公司時，除了從自身喜好角度出發外，更為重要的一點就是根據公司為其員工提供的各種例如五險一金的待遇及保障來抉擇，如果出現公司未及時繳納工傷保險，員工就會遇到以下的問題：補繳工傷保險后能不能享受到工傷待遇？我們來聽聽勞動法律網小編的回答是什么吧。

　　一、補繳工傷保險后能不能享受到工傷待遇？

　　有關社會勞動保險事業處相關負責人明確表示，補繳工傷保險費后可享部分工傷待遇。

　　用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和本辦法的規定支付新發生的費用。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位支付。補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，新發生的工傷保險費用由工傷保險基金和用人單位依照《工傷保險條例》和本辦法的規定支付。

　　二、工傷賠償標準是什么？

　　工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　三、工傷保險待遇的特點？

　　１、強制性，國家立法強制執行的。

　　２、非營利性，即是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享受的權利。

　　３、保障性，是指勞動者在發生工傷事故后，對勞動者或其遺屬發放的工傷待遇要保障其基本生活。

　　４、互助互濟性，通過強制征收保險費建立工傷保險基金，由社保機構在人員之間、地區之間、行業之間對費用實行再分配，調劑適用基金。

　　通過上述簡短的介紹，想必大家已經明白了補繳工傷保險后能不能享受到工傷待遇？這個問題的答案，很顯然，就像是補交作業一樣，如果后期公司補交了工傷保險后，員工仍然在發生工傷情況后，可以收到工傷的待遇，而這時候就需要考慮到工傷賠償的標準是什么以及工傷保險待遇的特點問題。