勞動(dòng)者如果在工作過(guò)程中受到傷害，應(yīng)該及時(shí)進(jìn)行救治并且到司法部門指定的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定。在工傷期間，傷者由于還在治療和修養(yǎng)，不能繼續(xù)參加工作，那么工傷期間怎么算工資待遇？除了工傷賠償用人單位還應(yīng)該支付勞動(dòng)工資嗎？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編給大家詳細(xì)解答一些我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于這方面的內(nèi)容是如何規(guī)定的。

　　工傷期間怎么算工資待遇？

　　職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

　　治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。

　　工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

　　工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

　　工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》中所說(shuō)的工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，有兩塊：第一是工資總額：指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額；第二是指“本人工資”也就是一次性工傷傷殘補(bǔ)助金中所指的“工資”，是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過(guò)１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　在實(shí)際生活中，很多企業(yè)都實(shí)行“底薪　績(jī)效（或是計(jì)件）”工資的形式，故工傷以后停工留薪期工資就出現(xiàn)了不同的支付方式。以我們處理的為例，一般都是讓企業(yè)按“底薪　相關(guān)福利”來(lái)支付，計(jì)件工資一般就不支付了，績(jī)效工資這一塊看情況定，求個(gè)在職員工平均數(shù)發(fā)也行。如果底薪高的話，那績(jī)效這一塊不發(fā)的也有，但總的來(lái)說(shuō)，每月支付的停工留薪工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY（也有按最低工資８０％支付的）。各地都應(yīng)該有相關(guān)的文件依據(jù)的。

　　在勞動(dòng)者工傷期間即使是勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)參加工作，也應(yīng)該保留勞動(dòng)者的職位和工資待遇，也就是我們常說(shuō)的留職留薪。一般來(lái)說(shuō)，工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時(shí)間不超過(guò)１２個(gè)月，受到工傷的勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)爭(zhēng)取自己的勞動(dòng)權(quán)益。