職工醫療期是多長時間？我們怎么確定受傷職工的醫療期。比如勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。接下來我們一起來看看。

　　職工醫療期如何確定？

　　醫療期的期限

　　對于醫療期期限，根據原勞動部《關于發布<<企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定>的通知》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

　　（一）實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

　　（二）實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　醫療期的計算

　　根據原勞動部《關于發布<<企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定>的通知》第4條規定，醫療期3個月的，按6個月內累計病休時間計算；6個月的，按12個月內累計病休時間計算；9個月的，按15個月內累計病休時間計算；12個月的，按18個月內累計病休時間計算；18個月的，按24個月內累計病休時間計算；24個月的，按30個月內累計病休時間計算。

　　醫療期應從病休第一天開始，累計計算。

　　比如：享受3個月醫療期的職工，如果從2010年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休3個月即視為醫療期滿，其他依此類推。

　　需要指出的是，在計算醫療期時，不同醫療周期內的病假不能合并計算。

　　醫療期滿的延長

　　對于醫療期能否延長，根據原勞動部《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》規定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和當地勞動部門批準，可以適當延長醫療期。

　　由此可見，員工醫療期超過法定標準后，企業是否與員工解除勞動合同，最終還是看勞動者自身的身體狀況及企業的態度，法律對此并不強行規定。

　　醫療期在特定情況下可以延長，也為最大程度的保護勞動的的權益提供了法律支持。