工傷維權程序復雜而又漫長，是一般勞動者所無法弄清楚的，所以，發生工傷后最好委托專業人士介入，或者不斷咨詢律師，做好維權工作。下面勞動法律網小編就工傷賠償程序為大家做一個簡單介紹，希望對工傷勞動者有所幫助。

　　一、工傷報告程序

　　用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

　　單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起１５日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

　　二、工傷認定程序

　　由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

　　注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

　　三、工傷鑒定程序

　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

　　四、協商賠償程序

　　工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。

　　五、勞動仲裁程序

　　與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

　　六、法院審理程序

　　對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

　　七、執行程序

　　仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

　　八、申訴程序

　　對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

　　以上就是勞動法律網小編為大家介紹的有關最新工傷賠償的程序，包括了申辦工傷的程序、申辦的條件以及申辦時需要的資料。工傷賠償的申請是一個復雜的程序，工傷賠償的數額也是一個可以浮動的項目，小編建議您在申請工傷賠償時委托律師，幫助您爭取最大的利益。