發生工傷的時候，一般情況下公司是會承擔大部分的補償責任的，但是如果在此期間員工辭職了怎么辦呢?職工工傷辭職后工傷鑒定還有用嗎?為了給你解答相關的疑惑，小編為您整理了相關的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。

　　職工工傷辭職后工傷鑒定還有用，可以根據鑒定結果享受《工傷保險條例》規定的相關待遇。

　　如果在職時繳納了工傷保險的，那么，由社保局工傷保險基金按照傷殘等級一次性支付傷殘補助金，由用人單位按照傷殘等級一次性支付醫療補助金和就業補助金;如果，在職時單位沒有繳納工傷保險的，那么，所有費用按照傷殘等級全部由用人單位支付。傷殘等級的補助金相關額度由你所在省、直轄市、自治區人民政府具體規定。

　　根據《工傷保險條例》第三十四條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　相關知識延伸閱讀：工傷鑒定的程序

　　1.因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;

　　2.鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

　　3.鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。

　　4.鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。

　　5.自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。

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