我們知道，五險是職工的權利，用人單位必須提供。在司法實踐中，如果職工參與犯罪，被判刑刑罰。作為服刑人員，其社保怎么辦呢?今天，小編整理了以下內容為您答疑解惑，希望對您有用。

　　服刑期間不能參加社會保險也不能享受社保待遇。

　　1、國家對服刑人員養老保險有相應的規定，職工被判刑或勞教的，服刑或勞教期間，個人帳戶由社會保險經辦機構予以保留，并繼續按記帳利率計息；到達法定退休年齡之后，個人帳戶儲存額按銀行同期城鄉居民儲蓄存款利率計息。

　　2、職工被判刑或勞教，超過法定退休年齡后釋放，“中人”繳費年限滿10年、"新人"繳費年限滿15年的，可以辦理退休手續，按月發給基本養老金，其中基礎養老金按第35條規定處理；"中人"繳費年限不滿10年，"新人"繳費年限不滿15年的，其個人帳戶全部儲存額一次性支付給本人，同時終止基本養老保險關系。

　　3、職工退休后被判刑或勞教的，服刑、勞教期間不享受基本養老保險待遇；刑滿釋放恢復政治權利或勞教期滿后的基本養老金按服刑、勞教前的標準發放，以后按規定正常調整。退休人員被判有期徒刑緩刑未剝奪政治權利的，可以繼續享受基本養老保險待遇，緩刑期間基本養老金不作調整。

　　至于服刑人員的勞動合同，《勞動法》規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。所以，用人單位是可以解除勞動合同的。