產假期間社保怎么繳？據了解，對于繳納社保的職工而言，生育時可以享受的待遇主要是生育醫療費用報銷和領取生育津貼，那么，產假期間社保怎么繳？用人單位正常為員工繳納了社會保險，那當員工休產假時，如無特殊情況，應該享受社會保障機構給予的生育生活津貼，在此期間內單位就不再給員工發放工資了。當然這里說的工資是廣義的，也包括每月的獎金在內。按照國家規定，休產假的女職工每月生育生活津貼標準為本人生產當月城鎮養老保險費繳費基數，即單位每年為員工申報的月工資。

　　同時，一般的休產假女職工還可以享受一次性的生育醫療費補貼。支付標準為：

　　(一)妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為2500元；

　　(二)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為400元；

　　(三)妊娠3個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為200元。

　　由于產假期間的女職工仍然是單位的員工，所以社會保險是仍然應該繳納。單位按照女職工產假前月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。

　　【城市案例】

　　根據《重慶市關于實行社會保險統一征繳管理工作的通知》渝人社發〔2011〕163號規定，我市用人單位參保采取“五險統一征繳”政策，“五險”即城鎮職工基本養老保險、城鎮職工醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。用人單位及職工本人不得不參保或者選擇性參保。

　　目前企業與職工“五險”的繳費費率為：

　　養老：單位按工資總額的20%，個人按本人工資的8%；

　　醫療：單位按工資總額的8%繳納基本醫療保險，按工資總額的1.5%繳納大額醫療保險，個人按本人工資的2%繳納基本醫療保險，另繳4元的大額醫療保險；

　　失業：單位按工資總額的1%，個人(城鎮戶口)按本人工資的1%，個人(農村戶口)不繳納；

　　工傷：單位按工資總額的0.5%-4.8%繳納(根據行業危險程度劃分)，個人不繳；

　　生育：單位按工資總額的0.5%繳納，個人不繳。

　　根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》人力資源和社會保障部令第2號規定，第二條本規則適用下列爭議的仲裁：

　　(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　根據屬地化原則，您可以向用工地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。