我們生活在一個快速發展、高效率的社會，任何形式的合作經營或者入職就業等都需要提前做好充分的準備，才能提升工作效率。下面就隨小編一起來看看新員工入職前需要做哪些準備工作吧。

　　一、入職需要提前做哪些準備?

　　一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導新員工辦理相關手續。首先是向新員工搜集相關資料：包括學位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明等。然后會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿(如果有的話)等，在新員工安頓好之后就可以到部門去報到了。當然，入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規定有2～6個月不等，最長不超過6個月。需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業都會要求員工自行承擔。勞動合同中簽訂的工資分兩種，一種是直接簽工作期間的薪水，也就是底薪，另外一種是定薪制，也就是合同中只簽基本工資(也就是繳納社保和公積金的部分)，具體工資由部門主管及人力資源部門根據應聘時的協商確定，絕大部分企業都會遵守應聘時的薪資承諾。

　　新員工入職流程需要的材料如下：

　　1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

　　2、一寸免冠照片3張；

　　3、身份證原件或戶口復印件；

　　4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件)；

　　5、資歷或資格證件原件；

　　6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；

　　7、體檢合格證明；

　　8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

　　新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備；二、入職報到；三、入職手續；四、入職培訓；五、轉正評估；六、入職結束。

　　二、未簽訂勞動合同自動離職有工資嗎？

　　1、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

　　2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　以上就是小編介紹的新員工入職前的準備工作，一般來說，新員工入職前需要準備好個人身份證明以及戶口本等相關資料，然后按照流程報到，簽署勞動合同就可以了。當然，有些企業會有不一樣的要求，這就要企業與員工之間協調了。