對于勞動(dòng)合同來講，在成立生效之后，雖然可以對勞動(dòng)者、用人單位的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，但實(shí)踐中也是可能出現(xiàn)勞動(dòng)合同終止的情形。這一般是由于特殊理由造成的，那到底法律中規(guī)定的勞動(dòng)合同終止理由有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　一、勞動(dòng)合同終止理由有哪些

　　《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。”通過該規(guī)定可以看出，在《勞動(dòng)法》調(diào)整下，勞動(dòng)合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動(dòng)合同。

　　但是《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”通過該規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的終止條件取消了約定的條件，即在《勞動(dòng)合同法》調(diào)整下，勞動(dòng)合同的終止條件只有法定的條件，沒有約定的條件。《勞動(dòng)合同法》做這樣的調(diào)整是為了防止用人單位濫用勞動(dòng)合同終止的約定條款，隨意的終止勞動(dòng)合同。

　　二、可約定勞動(dòng)合同的終止條件嗎

　　由于《勞動(dòng)合同法》是新法，根據(jù)《立法法》的規(guī)定，新法優(yōu)于舊法。因此在適用法律上，新法與舊法有沖突的，優(yōu)先適用新法。因此在該問題上兩法有沖突則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《勞動(dòng)合同法》。因此在新法實(shí)施以后勞動(dòng)合同的終止條件不可以再進(jìn)行約定。

　　《勞動(dòng)合同法》取消了可以約定勞動(dòng)合同終止條件的規(guī)定，可以看出該法是不允許約定勞動(dòng)合同的終止條件的。因此如果有約定則屬于違反法律的約定，那么違反法律約定的條款，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無效條款。因此,現(xiàn)行勞動(dòng)合同中如果約定了終止條件，則該終止條件2008年1月1日后將無效，即不能再以約定來終止勞動(dòng)合同。