核心內容：辭職違約金是如何規定的呢？下面，勞動法網小編結合咨詢問題給你大家詳細介紹相關知識，希望對大家有所幫助。

　　【咨詢問題】

　　我跟單位簽訂的合同是兩年的，可是我現在只做了半年就不想繼續做下去了，我提出辭職，可是人事部的說辭職的話是要交違約金的，那個違約金的數額很高，我不清楚法律規定的辭職違約金是怎樣的，請各位幫忙解答一下，謝謝!

　　【律師解答】

　　《勞動合同法》第25條規定：“除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”即只有在規定約定服務期和競業禁止的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。

　　【第二十二條】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　【第二十三條】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　因此，如果你是不符合以上規定是不能在合同中約定違約金的，你只要按照程序去辭職就可以不用繳納辭職違約金了。

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