核心內容：用人單位與勞動者協商好辭職期限，勞動者按照辭職期限提交辭職申請，在辭職申請未生效單位能否讓職工提前離職？下文勞動法律網小編為您詳細介紹。

　　案情介紹：

　　陳某某于2010年進入某船舶有限公司工作，擔任副總經理，與公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同期限自2010年6月至2013年5月。因為陳某某在公司擔任的是高管職務，故雙方在勞動合同中約定，陳某某若要辭職，必須提前6個月向公司提出，陳某某也表示同意該條款。 2011年8月，陳某某因為業務發展不順利，向公司提交了辭呈，決定在2012年2月1日與公司解除勞動合同關系，公司表示接受陳某某的辭職。2011年11月，公司突然向陳某某提出，提前批準其辭職申請，并于當月給陳某某辦理了退工手續，并告知其正式解除勞動關系。陳某某收到公司的解除勞動合同通知感到很突然，向公司說明其辭職申請到2012年2月1日才生效，公司不能提前與其解除勞動關系，但公司并未采納陳某某的意見。陳某某即向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，認為公司解除勞動合同的行為系違法解除，要求公司支付賠償金。

　　公司認為：《勞動合同法》規定勞動者辭職，只需要提前30天通知單位即可。陳某某提前6個月向公司提出辭職，那么，30天之后公司即有權批準陳某某提前離職。現在，公司只是提前批準了陳某某的辭職申請，因該解除行為系陳某某主動向公司提出，公司不需要支付其經濟補償或賠償金。

　　仲裁結果：

　　仲裁委審理后認為：雙方勞動合同約定，陳某某應提前6個月向公司提出辭職，而陳某某也履行了該通知期的義務。陳某某于2011年8月提出的辭職申請，在辭職日到期之前并未生效，故公司不得提前與其解除勞動關系。最終，仲裁委裁決，公司的解除行為屬違法解除，應支付陳某某賠償金。

　　本案的爭議焦點：職工申請辭職后，單位能否讓勞動者提前離職？

　　陳某某提前6個月向公司提出辭職的行為，從法律性質上分析，是一個附期限的民事法律行為。根據最高人民法院《關于貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第76條規定：“附期限的民事法律行為，在所附期限到來時生效或者解除。”本案中，陳某某提前6個月向公司提出辭職，并明確了勞動關系解除之日，那在這一期限到來之前，該辭職行為并不發生法律效力，勞動合同雙方依然要履行所約定的合同義務：陳某某應繼續為船舶公司提供勞動，船舶公司也應繼續支付其勞動報酬。在未經陳某某同意的情況下，船舶公司不得單方面在辭職日到來之前，即在該辭職行為生效之前，要求其提前離職，并與其解除勞動關系。所以，船舶公司提前與陳某某解除勞動合同的行為屬違法解除，應當承擔相應的法律責任。

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