2011年1月，泉州一家出租車公司與王先生簽訂《出租汽車責任承包經營合同》，約定將指定型號的出租車交由他承包經營。王先生招收盧先生為出租車夜班司機，盧先生在出租車公司參加了工傷保險。

　　2014年，盧先生載客時發生碰撞，他身受重傷。經泉州市人力資源和社會保障局認定，盧先生屬于工傷。經泉州市勞動能力鑒定委員會鑒定，他的工傷構成勞動功能障礙(傷殘)七級。

　　盧先生隨后申請勞動爭議仲裁。泉州市勞動爭議仲裁委員會裁決：出租車公司應支付他各項工傷保險待遇合計20萬多元，同時解除出租車公司和盧先生之間的勞動關系。

　　出租車公司不服該仲裁裁決，向鯉城區法院提起訴訟，請求判決確認出租車公司與盧先生之間不存在勞動關系，出租車公司無需支付上述各項費用。

　　鯉城區法院一審駁回出租車公司的訴請。出租車公司向泉州市中院提起上訴。今年初，泉州市中院經審理認為，根據國務院辦公廳2014年11月14日《關于進一步規范出租汽車行業管理有關問題的通知》的規定，出租汽車企業必須與司機簽訂勞動合同并向司機詳細解釋合同的主要條款。本案中，雖然出租車公司與王先生之間簽訂承包經營合同，盧先生由王先生招聘，但因王先生個人并不具有運營權，只有出租車公司才具有運營權。因此，出租車公司與盧先生之間存在管理與被管理的關系，雙方之間建立的是勞動關系。一審判決對此認定正確，但對賠償數額認定有誤。該院終審判決解除出租車公司與盧先生之間的事實勞動關系，出租車公司應向他支付各項工傷保險待遇費用10萬多元。