員工自愿超時加班，這算不算違法？這是錯誤的，即使職工自愿，超過規(guī)定時限加班也是違法的。

　　某公司接到一個大訂單后，向全體職工發(fā)出通知，要求愿意加班的職工主動報名，企業(yè)將支付加班費。職工們希望多掙些錢，于是紛紛報名，公司遂與職工們簽訂協(xié)議，約定接下來的3個月員工每天工作12小時，公司按規(guī)定支付員工2個小時的加班費。不久后，一名員工因疲勞導致工傷，勞動監(jiān)察部門了解情況后到企業(yè)調(diào)查情況后對企業(yè)作出了處理。企業(yè)認為，加班是職工自愿的，他們多得收入，公司能完成訂單，這是雙贏，不該受到處罰。

　　這家公司的觀點和做法都是錯誤的，即使職工自愿，超過規(guī)定時限加班也是違法的。

　　國務院《關(guān)于修改〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》規(guī)定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時。”《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。該公司的每日工作時間為12小時，比特殊情況下加班時限還多了1小時，顯然是違法的，受到勞動監(jiān)察部門的處理當然理所應當。

　　該公司之所以出現(xiàn)這樣的違法行為，主要源于“職工自愿就不違法”的錯誤認識，他們認為只要職工簽字，雙方有約定就行。《勞動法》第18條明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認的，無論當事人是否自愿。也就是說，企業(yè)只有按照法定工作時間標準安排勞動者勞動才是合法的、有效的，即使勞動者自愿，超時加班也是違法的。