核心內容：《北京市勞動合同若干規(guī)定》從1月26日至2月27日向社會公開征求意見，該規(guī)定對員工信息單位要保密、應和勞模簽無固定期合同、試用期自用工之日起計算等做了明確規(guī)定。下文，是勞動法網為大家整理的相關內容，供大家查看。

　　【員工信息單位要保密】

　　《規(guī)定》要求用人單位在招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的與其工作相關的其他情況。同時，勞動者應當按照用人單位的錄用要求，如實提供本人的身份證件、學歷、職業(yè)技能、就業(yè)狀況、工作經歷和與其從事職業(yè)相關的健康狀況等證明。用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法公開的內容外，未經勞動者本人同意，不得公開其個人信息。

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位要求變更勞動合同的，應當將變更內容書面通知勞動者。勞動者應當在15天之內予以答復。逾期不答復的，視為不同意變更勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。

　　【應和勞模簽無固定期合同】

　　《規(guī)定》提出要對特殊群體進行保護。如全國和北京市勞動模范、先進工作者；全國“五一”勞動獎章獲得者；復員或者轉業(yè)軍人初次安置工作的，單位要和這些勞動者簽訂無固定期限合同。

　　此外，《規(guī)定》還要求單位不能依照勞動合同法相關法條解除特殊群體的勞動合同，包括應征入伍，在義務服兵役期間的勞動者；復員或者轉業(yè)軍人初次安置工作未滿三年的勞動者。這兩類勞動者即使患病或者非因工負傷，不能從事原工作，或者經過培訓、調整工作崗位，仍不能勝任工作，單位都不得和其解除勞動關系。企業(yè)因經營困難等原因需要裁員時，這兩類勞動者也不在裁減范圍。

　　【試用期自用工之日起計算】

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應提供勞動條件和勞動保護條件、支付勞動報酬、繳納社會保險費，并承擔相應的民事責任。為確保單位及時和勞動者簽訂勞動合同，《規(guī)定》明確，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定支付兩倍工資。工作滿一年仍未訂立書面勞動合同的，視為單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自滿一年的當日起不再支付兩倍工資，用人單位應當與勞動者補訂書面勞動合同。

　　勞動合同約定的試用期自用工之日起計算。用人單位自用工之日起未與勞動者訂立勞動合同的時間，應當折抵試用期，未訂立勞動合同的時間超過勞動合同法規(guī)定的試用期期限的，用人單位不得再約定試用期。

　　同時，人力資源和社會保障部門應責令單位及時和勞動者簽訂合同，逾期不改的，可以按照未簽訂勞動合同人數，對用人單位處每人1000元以上5000元以下罰款。

　　【解約提前30天書面通知】

　　當用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同時，以勞動者上一個月正常勞動的工資為標準，但不得低于本市最低工資標準。

　　此外，《規(guī)定》還要求，在勞動合同期滿前，用人單位應當提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者。用人單位未提前通知勞動者終止勞動合同的，應以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲通知一日，支付一日工資的賠償金。