勞動法第25條規(guī)定
2011-08-24作者：未知來源：未知
(1) 根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;
③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
④被依法追究刑事責(zé)任的。
(2) 根據(jù)勞動部勞部發(fā)[1995] 309號第29條，勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。
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