根據(jù)法律的規(guī)定高溫補(bǔ)貼是具有強(qiáng)制性的，如果企業(yè)不按規(guī)定支付高溫補(bǔ)貼屬違法行為。如果你符合高溫補(bǔ)貼條件，而企業(yè)拒發(fā)高溫補(bǔ)貼的行為可以向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自己的權(quán)益，以下就由小編為大家介紹高溫補(bǔ)貼強(qiáng)制發(fā)放嗎的相關(guān)問題，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的

　　根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的，用人單位必須依法給付。用人單位不按規(guī)定支付高溫補(bǔ)貼屬違法行為。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行政策由地方立法加以規(guī)定。

　　二、用人單位拒發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦?

　　如果你符合高溫補(bǔ)貼條件而企業(yè)未發(fā)放的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門接到勞動(dòng)者投訴后，會(huì)去調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況，并作出處理。如果職工遇到高溫費(fèi)問題，可通過當(dāng)?shù)毓��?huì)與企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動(dòng)部門反映情況。

　　三、高溫補(bǔ)貼維權(quán)注意事項(xiàng)：

　　1、高溫補(bǔ)貼在各省份有不同的發(fā)放時(shí)間，一般是在每年5-10月發(fā)放，屬于階段性補(bǔ)貼，諸如加班費(fèi)的約定，對(duì)勞動(dòng)者而言，必須謹(jǐn)慎，一旦在工資條上模糊處理，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候都會(huì)處于不利的地位，因此，找到工作簽訂合同是件高興的事，但是絕對(duì)不能“一口價(jià)”定工資。

　　2、勞動(dòng)者在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，不妨多留個(gè)心眼，對(duì)于高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等項(xiàng)目，一定要在勞動(dòng)合同上約定好，作為工資的具體構(gòu)成，一旦企業(yè)不發(fā)，則有據(jù)可查，屬于違反勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同約定了工資項(xiàng)目必須包括高溫補(bǔ)貼，一旦企業(yè)不發(fā)放，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者尋求法律途徑解決。

　　3、補(bǔ)貼與津貼屬于工資總額的組成部分，高溫補(bǔ)貼可以作為補(bǔ)貼的一項(xiàng)。在出現(xiàn)被用人單位拖欠或者克扣的情形時(shí)勞動(dòng)者可以根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》關(guān)于工資發(fā)放的法律規(guī)定追究用人單位的法律。

　　高溫補(bǔ)貼強(qiáng)制發(fā)放嗎，小編可以肯定的告訴大家是強(qiáng)制的，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施讓工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。企業(yè)善待員工，才能留得住員工，而不尊重員工的企業(yè)，員工也不必留在那里。