說(shuō)起加班，不同的人對(duì)此的態(tài)度是不盡相同，有的人喜歡加班，因?yàn)榧影嘁馕吨�加班費(fèi)，有的人討厭加班，因?yàn)榧影嗍蛊錄](méi)有時(shí)間娛樂(lè)休閑，同時(shí)有的人加班后還拿不到加班費(fèi)。克扣、拖欠加班費(fèi)要承擔(dān)什么法律責(zé)任？加班費(fèi)怎樣計(jì)算？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)加班費(fèi)的相關(guān)問(wèn)題做了詳細(xì)介紹，詳情請(qǐng)看下文。

　　一、加班費(fèi)的計(jì)算

　　《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　解讀：

　　１、工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日安排工作的，應(yīng)支付加班費(fèi)而不是安排調(diào)休。在休息日安排加班的，可先安排員工在之后的時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休，也可直接支付加班費(fèi)。

　　２、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為員工的正常工資收入。

　　３、坊間盛傳的法定節(jié)假日加班可以拿到“四倍加班費(fèi)”，其原因在于法定節(jié)假日本身是帶薪的，如用人單位安排加班，則需另外支付三倍的加班費(fèi)，因此為四倍。

　　實(shí)操建議：

　　１、實(shí)際到手的工資大于勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額發(fā)生加班費(fèi)爭(zhēng)議時(shí)，通常會(huì)被認(rèn)定為沒(méi)有約定而按照實(shí)際到手工資的７０％作為計(jì)算基數(shù)。

　　２、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)一般按照員工正常月工資。如員工當(dāng)月的工資不能反映員工的正常收入如過(guò)低或過(guò)高，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)仍應(yīng)按照正常月收入計(jì)算。

　　３、部分公民的假日是否安排符合條件的員工休假，用人單位有決定權(quán)。如安排員工上班，用人單位也不會(huì)增加額外的經(jīng)濟(jì)成本。部分公民的假日，建議安排全體員工休假，如無(wú)法安排，可為符合條件的員工提供補(bǔ)休的機(jī)會(huì)或給予相應(yīng)的津貼，保持員工的滿意度。

　　二、特殊的工時(shí)制度的加班費(fèi)支付

　　１、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：沒(méi)有超過(guò)一個(gè)核準(zhǔn)計(jì)算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，不管是平時(shí)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，還是休息日的正常工作，都無(wú)需支付加班費(fèi)。如果超過(guò)，則按照小時(shí)工資的１５０％發(fā)放。法定節(jié)假日安排工作的按照小時(shí)工資的３００％支付加班費(fèi)。

　　２、不定時(shí)工作制：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，無(wú)需支付加班費(fèi)。《上海市工資支付辦法》規(guī)定，法定節(jié)假日安排工作的按照小時(shí)工資的３００％支付加班費(fèi)。

　　３、計(jì)件工作制：《工資支付暫行規(guī)定》：第十三條第三款，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成基本定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)單價(jià)的１５０％支付其工資。

　　解讀：

　　１、特殊工時(shí)制度（綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制）需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門(mén)審批后實(shí)行。員工的勞動(dòng)合同應(yīng)該寫(xiě)明員工適用的工時(shí)制度。單位審批特殊工時(shí)制度的文件應(yīng)該公示。

　　２、特殊工時(shí)制度只適用于部分企業(yè)的部分崗位。

　　３、實(shí)行特殊工時(shí)制度，應(yīng)保證員工的休息。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)每月的平均加班小時(shí)不得超過(guò)３６小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制，一年內(nèi)每月的平均時(shí)間不宜超過(guò)１６６．６４小時(shí)，否則仍有可能被要求支付加班費(fèi)。

　　實(shí)操建議：

　　１、用人單位采用綜合計(jì)算工時(shí)制度，主要目的有兩個(gè)：第一，避免因旺季、淡季的區(qū)別出現(xiàn)工作時(shí)間的嚴(yán)重失衡；第二，避免超時(shí)加班帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。通常而言，計(jì)算周期越長(zhǎng)，用人單位規(guī)避的效果越好，但申請(qǐng)被批的難度也會(huì)越高。

　　２、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，不應(yīng)考勤。不定時(shí)工作制不意味著肯定不需要支付加班費(fèi)，也不意味著可以隨意地延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間。

　　３、計(jì)件工作制單價(jià)設(shè)定應(yīng)該科學(xué)合理合法。

　　三、不同的職工身份的加班費(fèi)支付

　　１、實(shí)習(xí)生：各地的規(guī)定基本都明確，用人單位不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習(xí)超過(guò)八小時(shí)。實(shí)踐中，如果用人單位安排實(shí)習(xí)生加班，應(yīng)該參照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　２、試用期員工、派遣員工：試用期員工應(yīng)該參照試用期工資按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班費(fèi)，試用期影響的只可能是加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。派遣員工和“正式員工”享有同工同酬的權(quán)利。因此派遣員工應(yīng)該按照勞動(dòng)法支付加班費(fèi)。

　　３、勞務(wù)關(guān)系員工：主要取決于勞務(wù)協(xié)議的約定。但休息權(quán)是憲法賦予公民的權(quán)利。因此，如果員工延時(shí)工作，可以參照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　４、三期員工：妊娠期的女員工，用人單位不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。女員工懷孕七個(gè)月以上，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

　　實(shí)操建議：

　　１、從保護(hù)實(shí)習(xí)生身心健康的角度看，用人單位不應(yīng)安排實(shí)習(xí)生從事過(guò)重的勞動(dòng)和過(guò)長(zhǎng)的實(shí)習(xí)時(shí)間。從保護(hù)用人單位本身的利益角度看，一旦實(shí)習(xí)生在延時(shí)頂崗過(guò)程中出現(xiàn)因公受傷，用人單位將會(huì)陷入極大的風(fēng)險(xiǎn)。

　　２、法律和科學(xué)證明，三期的員工從事普通崗位的工作，績(jī)效不會(huì)受到太大的影響。應(yīng)理性看待。ＨＲ在做，員工在看，如不能正確處理，用人單位可能會(huì)傷其他待孕媽媽的心。

　　四、克扣、拖欠加班費(fèi)的法律責(zé)任

　　《勞動(dòng)法》第九十條：

　　用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　第九十一條：

　　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　加班舉證

　　１、勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張加班工資，一般需要對(duì)其存在加班事實(shí)進(jìn)行初步的舉證。但因?yàn)閱T工是弱勢(shì)群體，因此，用人單位也會(huì)被要求出示員工的考勤記錄。

　　２、用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。

　　以上就是“克扣、拖欠加班費(fèi)要承擔(dān)什么法律責(zé)任？”的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。