現(xiàn)實(shí)中，的確存在一些職工不按時(shí)上班，甚至長(zhǎng)時(shí)間曠工的行為，有的曠工長(zhǎng)達(dá)十五天，用人單位也會(huì)做出相應(yīng)處理并開除，但是曠工１５天可以解除勞動(dòng)關(guān)系并開除嗎？職工雖然連續(xù)曠工的時(shí)間較長(zhǎng)，但是解除勞動(dòng)關(guān)系和開除必須要符合勞動(dòng)法的規(guī)定，否則就是不合理的。下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編將在本文中介紹一下勞動(dòng)法是如何規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系和開除的。

　　一、曠工１５天可以解除勞動(dòng)關(guān)系并開除嗎

　　《勞動(dòng)法》對(duì)于累計(jì)多少天曠工開除，沒有具體規(guī)定。具體天數(shù)，用人單位可以在規(guī)章制度里進(jìn)行約定。

　　已廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》“第十八條　職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)１５天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)３０天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”有相關(guān)規(guī)定，但是已廢止。可以供參考。

　　二、因曠工解除合同法律沒有規(guī)定

　　曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。

　　國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工３天，一月之內(nèi)曠工５天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工１５天，累計(jì)曠工３０天的，就可以開除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了嚴(yán)重違反《用人單位的規(guī)章制度》的就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　三、關(guān)于曠工除名勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定

　　因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是：

　　（１）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；

　　（２）經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；

　　（３）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)１５天，或者１年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)３０天。

　　但是注意此規(guī)章已經(jīng)于２００８年１月１５日，被國(guó)務(wù)院第５１６號(hào)令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

　　如果職工無(wú)視用人單位的提醒和警告，依然無(wú)故曠工的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系開除員工。但是作為員工也要自覺履行單位的責(zé)任和義務(wù)，遵守基本的規(guī)章制度。若您還有其他疑問，歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)的專業(yè)律師。