通常對于標準工時制的員工，還好計算其加班時間，然后按照國家規定的標準計算加班費。但要是對于綜合工時制員工來講，雖然也會存在加班的情況，但在這個時候計算加班費就比較復雜了。那到底這個綜合工時制員工的加班費怎么算呢？勞動法律網小編馬上為你做詳細解答。

　　一、綜合工時制員工的加班費怎么算

　　綜合計算工時制，指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，采用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度。綜合計算工時制必須經過批準，未經審批，企業無權自行決定實行綜合計算工時制。

　　由于綜合計算工時制以被批準的計算周期（周、月、季、年）來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批準的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為２０．８３天×３月×８小時＝４９９．９小時，而沒有每天８小時和每周４０小時的限制。但在一個計算周期內，如果工作超過４９９．９小時的部分，則應計算加班費。

　　二、不定時工時制員工要加班嗎

　　與綜合計算工時制一樣，不定時工時制也屬于非標準工作時間制，而且也需要審批，企業不能自行決定實行。

　　不同于綜合計算工時制的是，不定時工時制是因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，勞動者工作時間不能受固定時數限制的工時制度。一般適用于：一是企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；三是其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制職工。

　　就法律后果而言，不定時工時制除法定節假日延長工時外，不受加班加點的限制。但綜合計算工時制仍受這方面限制，只是在計算周期上減少限制。因此，就不定時工時制來說，加班只有一種情形，即在法定節假日工作，此時應支付３００％的工資，而在其它時間，用人單位只要確保員工身體健康和休息休假權利，均不算加班，也無需支付加班工資。

　　以上就是“綜合工時制員工的加班費怎么算”的相關內容，希望對大家有所幫助。因此確定綜合工時制員工的加班時間，往往是比較復雜的。要是無法確定他們的加班時間，則肯定就無法計算具體的加班費數額。而要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們勞動法律網的在線律師。