隨著我國是經濟社會的發展，休假對我們的顯得越來越重要。現在很多企業的員工都享有年假、婚假、產假、病假、喪假等帶薪假期，如果員工需要休假，那就得向企業的相關部門提出休假申請，如何寫好一份好的員工休假申請書呢？下面給大家整理了幾篇休假申請書范文，以便大家參考。

　　一、員工休假申請書

　　范文一：

　　單位領導：

　　根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿X年不滿X年，年休假X天的條件，申請從XX月XX日至XX月XX休假X天，請予批準。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

　　范文二：

　　尊敬公司領導：

　　由于本人預產期(xx月xx日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領導申請從xx月xx日開始休產假。根據公司規定，產假為xx天，預計將于xx月xx日恢復上班，望領導批準!

　　此致

　　敬禮

　　申請人：XXX

　　20xx年x月x日

　　范文三：

　　尊敬的領導：

　　根據協會關于帶薪休年假的有關規定，我擬于xxxx年xx月xx日至xx月xx日休年假共計x天。并服從中心關于節前值班的工作安排。休假期間，會安排好個人的所有工作。請給予批準。

　　特此申請!

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

　　范文四：

　　尊敬的領導：

　　本人工齡XX年，根據國家休假的相關規定，可以享受每年XX天的公休假，今年已休公休假XX天，現本人需申請公休假XX天，事假XX天，病假XX天，時間X年X月X日至X年X月X日，請院領導給予批準為盼！

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

　　根據《職工帶薪年休假條例》職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 （21.75天）進行折算。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。