非全日制用工不是必須以小時算，根據(jù)《勞動合同法》，非全日制用工是按照實際小時用工時間或?qū)嶋H用工量計算。工資應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資數(shù)額不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。下面由找法網(wǎng)小編為大家整理的相關資料，歡迎閱讀。

　　一、非全日制用工時間規(guī)定：

勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。支付工資周期最長不得超過十五日。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條

　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　第六十九條

　　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　第七十條

　　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

　　二、非全日制用工工資如何支付

　　《中華人民共和國勞動合同法》第72條：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第72條

　　非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

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