在工傷保險事故條例中，有一條規定十分引人注意，其談到工傷的當事人在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。那么，原有工資福利待遇包括哪些呢?工傷期間的工資計算需要注意哪些問題?

　　一、原有工資福利待遇

　　《工傷保險條例》第三十一條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇，并不是指工傷職工在本單位受工傷時的正常工作時間工資，而是指工傷職工在本單位受工傷前12個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足12個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。

　　關于工資的認定問題，如果發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應按工傷前12個月所發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;如果發生工傷前在用人單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數所發工資的月平均工資計算其原工資標準;如果發生工傷前工作未滿1個月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計算其原工資標準。

　　二、工傷期間的工資計算中的問題

　　1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經所在的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　2、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　4、勞動者可以申請勞動爭議仲裁，尚若對裁決不服的，可以在法定期限內拿著裁決向人民法院提起訴訟。

　　5、職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。

　　6、停工留薪期工資福利待遇，由所在單位按月支付，并非定殘后一次性支付。

　　7、停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。

　　綜上所述，停工留薪期間的原有工資福利待遇所包括的范圍并不是按照原有工資，其構成不僅僅包括原有的工資，還是包括其應享受的待遇，比如效益工資屬于全員性的，全體職工都享受，那就應該發放。并且，在發放時應當注意停工留薪時間，在評定傷殘等級后就需要停發原待遇。