短用工勞動合同是指按照勞動法規定，簽署的短期用人合同。某些企業在旺季的時候需要很多的人手，在淡季的時候則不需要這么多人手，為了幫助企業更好的節省勞動成本，不少企業都會去聘請短期工，讓他們來解決企業的用人需求，雙方需要簽訂協議。勞動法律網小編為你準備了短期用工協議書范本。

　　短期勞動合同書范文

　　甲方（用人單位）：名　稱　經濟類型法定代表人（單位負責人）電　話地　址

　　乙方（勞動者）：姓　名性別年齡文化程度身份證號碼就業證號碼地　址

　　甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。一、合同期限１、自　年　月　日起至　年　月　日止或　工作（工程）結束止。二、工作內容甲方分配乙方在　崗位擔任　職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：三、工作時間１、甲方實行每日不超過８小時、每周不超過４０小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。２、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過３小時，月加班不超過３６小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月　日為發薪日；工資制度和分配形式按下列第　項執行；１、實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資　元，每月工資　元；２、實行計件工資制，具體標準為　。３、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。五、勞動保險１、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。２、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。七、違約責任１、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。２、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。３、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。八、雙方約定的其他事項九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（章）：　法定代表人　（簽章）：　（單位負責人）

　　年　月　日

　　乙方（簽章）：　年　月　日鑒證機關（章）：　鑒證人（簽章）：

　　年　月　日

　　以上就是“短期勞動合同書范文”的相關內容，在簽訂或擬定短期用工協議的時候，要考慮到雙方的權益，發現協議里面有不對的地方當事人也可以及時的提出來。律師對短期用工協議書更加了解，自己不了解短期用工協議的時候可以找勞動法律網律師解答。