公司搬遷，員工不愿跟著去新地址上班，公司需要賠償。公司地址確實(shí)發(fā)生了重大的，導(dǎo)致了員工勞動(dòng)合同無法履行，則公司應(yīng)該征求每位員工的意見不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)工作年限。那么，公司搬遷員工不愿去可被解約嗎？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為你整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對你有所幫助。

　　一、公司搬遷員工不愿去可被解約嗎

　　公司搬遷員工不愿去是可以被解約的。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　二、公司搬遷需要經(jīng)過勞動(dòng)者同意嗎?

　　這個(gè)問題要分為以下兩種情況討論：

　　情況一：

　　一般情況是指工作地點(diǎn)變更對員工造成的影響較大，比如搬遷地點(diǎn)跨幾個(gè)區(qū)，構(gòu)成了合同內(nèi)同的實(shí)質(zhì)性變化，對員工實(shí)際履行勞動(dòng)合同造成了困難，此時(shí)須經(jīng)員工同意并書面確認(rèn)。

　　情況二：

　　若工作地點(diǎn)變動(dòng)對員工造成的影響很小或者幾乎沒有，比如從本期一個(gè)街道搬到臨街的另一街道，員工仍然以協(xié)商一致不同意變更，對單位是不公平的。此時(shí)，員工應(yīng)該配合單位的經(jīng)營安排。

　　　三、因用員工不愿隨公司搬遷,公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，因客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中有兩點(diǎn)需注意：

　　(1)勞動(dòng)合同訂立時(shí) 所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，雙方可以解除勞動(dòng)合同，用人單位并應(yīng)依法支付勞動(dòng)者相 應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)公司與員工之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)均受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和約束。公司因搬遷致使雙方合同無法繼續(xù)履行，可以與員工解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法有據(jù)，公司應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，按照員工實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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