用人單位與勞動者之間因為權利與義務關系而產生的爭議，若無法達成和解，則可以進行訴訟處理。在勞動爭議訴訟案件中，舉證是非常重要的一步。那么大家知道勞動爭議訴訟案件舉證的注意事項有哪些嗎?

　　勞動爭議案件原、被告應提供以下證據材料：

　　一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;

　　二、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書;

　　三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。

　　四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。

　　五、勞動爭議發生的事實根據(包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料)。

　　六、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規定，則提供該規定的正本及復印件。

　　附件一、開除糾紛

　　1、開除處理決定書;

　　2、被開除者錯誤事實的證據;

　　3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。

　　附件二、除名糾紛

　　1、除名處理決定書;

　　2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄;

　　3、除名處理程序方面的證據材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);

　　附件三、辭退糾紛

　　1、辭退處理決定書;

　　2、被辭退者違紀的事實依據;

　　3、辭退處理程序方面的證據材料(工會意見、職代會的審議記錄、是否發放《辭退證明書》)

　　附件四、辭職糾紛

　　1、辭職申請書;

　　2、審批手續、及是否批準辭職的決定書;

　　附件五、自動離職糾紛

　　1、自動離職的事實根據;

　　2、自動離職審批手續及處理決定書;

　　附件六、勞動報酬糾紛

　　1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發放標準(確定工資的標準、最低工資、工資的形式);

　　2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據;

　　3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供雇傭關系證明、雙方的勞動合同(無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據)。

　　附件七、履行勞動合同糾紛

　　1、因工作內容而產生的糾紛

　　提供衡量勞動者勞務的數量標準及質量標準及未完成指標、任務的證據。

　　2、因式用期、合同期限而產生的糾紛

　　提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。

　　3、因工資、勞動紀律產生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)