根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、取得勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)利。那么實(shí)踐中，該如何來保障勞動(dòng)者的這些權(quán)利呢?要是他們的合法權(quán)利受到了侵犯，此時(shí)又該如何來維權(quán)?針對(duì)這兩個(gè)問題，將在下文中一一為您闡述。

　　一、如何對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利進(jìn)行保障

　　勞務(wù)派遣單位經(jīng)常利用勞務(wù)派遣過程中復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系迷惑勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者不知道如何主張權(quán)利，也對(duì)主張何種權(quán)利感到迷惑，勞動(dòng)者的權(quán)利由此受到了損害。為此，勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法及最高人民法院的司法解釋，對(duì)被派遣勞動(dòng)者主張權(quán)利給予了保障。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以勞務(wù)派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及用工單位的，以勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同被告。上述規(guī)定為勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣過程的權(quán)利救濟(jì)提供了程序上的保障，解決了勞動(dòng)者不知向誰主張權(quán)利的問題。

　　二、勞動(dòng)者的權(quán)利受到損害怎么維護(hù)

　　許多勞動(dòng)者在工作中，難免與用人單位因工資、保險(xiǎn)、辭職、辭退等問題與用人單位發(fā)生爭議。勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，應(yīng)當(dāng)勇于拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。但是，許多勞動(dòng)者在想依法維權(quán)時(shí)因不知從何著手而茫然無措。現(xiàn)就有關(guān)維權(quán)的程序作一簡要介紹。

　　(一)勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，以求達(dá)成和解。但是，需由雙方自覺履行，如一方不履行，另一方不能申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　(二)如果用人單位設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成，即不能久調(diào)不決。另外，即使調(diào)解成功，調(diào)解協(xié)議也無法律上強(qiáng)制執(zhí)行的效力。

　　(三)如果協(xié)商和調(diào)解不成，就只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者也可以不經(jīng)過協(xié)商與調(diào)解程序，直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，逾期申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將不予受理。由于仲裁程序是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者將因超過仲裁時(shí)效而喪失受法律保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日即勞動(dòng)者知道或者應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日。如果在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者申請(qǐng)用人單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，那么自提出調(diào)解申請(qǐng)之日起仲裁時(shí)效停止計(jì)算，但停止期間最長不超過30日，自結(jié)束調(diào)解之日起，繼續(xù)計(jì)算剩余的仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可就勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)將制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)雙方當(dāng)事人之日起生效。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。

　　(四)提起民事訴訟。當(dāng)事人如對(duì)仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)提起民事訴訟。但不能在發(fā)生勞動(dòng)爭議后直接起訴。逾期起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。另外，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理仲裁申請(qǐng)的決定，可以提起行政訴訟。

　　與用人單位相比，勞動(dòng)者往往都是處于下風(fēng)的，因此他們的合法權(quán)利經(jīng)常遭受用人單位的侵害，在這種情況下對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)就顯得刻不容緩。