當我們在勞動工作中受到不公平的待遇時，可以申請勞動仲裁。但是有很多人對勞動爭議的范圍并不太了解，關于前員工違約申請仲裁屬于勞動爭議范圍嗎這個問題，下面小編就為大家介紹一下勞動爭議的范圍，幫助大家積累一些法律常識。

　　一、前員工違約申請仲裁是否屬于勞動爭議

　　根據我國有關法律規定，前員工違約在先，然后申請仲裁的，不屬于勞動爭議得范疇。

　　二、勞動爭議案件受理范圍

　　1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

　　2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;

　　3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛;

　　4、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

　　5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

　　6、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

　　7、用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

　　8、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

　　9、勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同，一方提出終止勞動關系的;

　　10、根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的;

　　11、用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的;

　　12、對于追索勞動報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數額不當的;

　　13、用人單位未按照國家有關規定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補貼所產生的爭議;

　　14、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經解除或者終止，或者應否支付解除或終止勞動合同經濟補償金的爭議;

　　15、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續的爭議;

　　16、勞動者因用人單位未為其建立社會保險關系而造成損失，請求用人單位賠償因此所受損失的爭議;

　　17、勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議;

　　18、勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告;

　　19、事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議;(程序上按照《勞動法》處理，因此法院應受理此類案件。)

　　20、勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理;

　　21、當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協議，用人單位不履行調解協議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

　　三、哪些糾紛不屬于勞動爭議

　　1、勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;

　　2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;

　　3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;

　　4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;

　　5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;

　　6、農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。