2001年元月，原告開始在被告廠內做臨時工，從事出窯工作。2001年12月21日，原告與被告簽訂了一份《協議》。原告承包被告磚廠的一條龍制磚工序，協議約定由被告提供機器設備，原告組織人員生產，在承包期內的工傷事故由原告負責，被告不負責任何費用，在日常的生產管理中，各道工序均由被告指揮，凡有不聽指揮，以及上班遲到、早退、曠工者，被告有權處罰，包括有權罰款、沒收保證金和開除的權利。原告則有從被告處按每萬塊成形磚領取275元報酬的權利。協議簽訂后，原告即按協議約定，招收了一批工人在被告廠內做工，原、被告對磚廠的生產共同監督管理。2002年7月6日上午，原告在機房發現已停下的泥土運輸帶上有石頭，即爬上正在運行的對滾機上欲將石頭撿掉時，右腳不小心踩進對滾機的進料口里，原告的右腳當即被對滾機絞榨傷，送縣醫院住院治療至2002年9月11日，原告的右腳從膝關節處被截肢，經法醫檢驗評定為四級傷殘。原告的醫療費用總計為5478.41元，傷殘評定費為200元，被告已給付原告6665.81元。事故發生后，原告申請蓮花縣勞動爭議仲裁委員會進行裁決，仲裁委員會以原告未與勞動部門簽訂勞動合同，經協商未能達成協議為由對原告的申請不予受理。因此，原告向法院提起訴訟，要求被告賠償傷殘撫恤金108000元，傷殘補助金10800元，工傷津貼1200元，護理費600元，鑒定費200元，醫療費5478.41元，合計126278.41元。另外，原告還要求被告賠償假肢安裝費用3萬元。對于原告的訴求，被告辯稱：原告是與他人向被告承包一條龍制磚工序，他是包工頭，協議已寫明“工傷事故由乙方(即原告)負責，甲方不負責任何費用。”因此，本案的被告只能是與原告共同承包的其他人，我不能作被告，故請法院駁回原告的訴訟請求。

　　二、爭議焦點

　　對本案的處理，存在兩種絕然不同的意見：

　　第一種意見認為：原告等三人與被告簽訂的一條龍制磚工序承包協議，系雙方在平等、自愿的基礎上簽訂的，且該協議的條款，未違反國家強制性法律規定，應為合法有效的協議。按照該協議規定，由蓮花縣坪里機磚廠作為發包方提供機器設備和技術人員，由原告等人作為承包方負責招收工人和安全生產管理，由發包方按每萬成形磚275元的價格支付給原告等人，雙方當事人對協議內容均無異議，故可認定雙方當事人是一種承包合同關系，且雙方當事人在簽訂該承包協議的前后均未簽有勞動合同，原告在簽訂該承包合同前亦非被告聘用的正式職工。根據1995年1月14日勞動部辦公廳“關于私人包工負責人工傷待遇支付問題的復函的規定：如果私人包工負責人是發包單位的職工并屬于合法承包者，其工傷待遇由發包單位按國家有關規定執行。如果私人包工負責人與發包單位沒有勞動關系而只訂有經濟合同，若經濟合同中對其工傷問題有明確約定，則按合同執行;若經濟承包合同中對工傷問題沒有約定，則由其本人負責。”本案中，原告不是磚廠的正式職工，其在承包期間的工作中受傷應由其自行承擔責任。且根據原告的受傷經過，其對自身的傷殘負有重要責任，蓮花縣坪里金英機磚廠對賀琳的致傷無任何過錯，故亦不應承擔賀琳的一般人身損害賠償的民事責任。

　　第二種意見認為：原告承包被告廠內的制磚工序，應對安全生產負責，且原告爬上正在運行的對滾機去撿石頭的行為屬違章作業，以至造成自身傷殘，其責任主要在原告自己。但被告在原告承包的制磚工序中，直接參與了生產管理，也應對生產安全負責，雙方在《協議》中約定的“一切工傷事故由乙方負責，甲方(被告)不負任何費用”顯失公平，屬無效條款。因此，除按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定分級》規定，一側膝以上缺失不能裝假肢外，對于原告的傷殘撫恤金、傷殘補助金等費用，應由原、被告各承擔50%.

　　三、評析

　　筆者同意第二種處理意見，主要理由如下：

　　1、本案的原告賀琳2001年元月開始就在被告廠內上班，形成了事實上的勞動關系，是被告單位的職工，且訂有承包協議，其工傷待遇應按1995年1月14日勞動部辦公廳“關于私人包工負責人工傷待遇支付問題的復函的規定”由發包單位即被告按國家有關規定執行。

　　2、原被告之間雖在所訂承包協議中約定了“工傷事故由乙方(即原告)負責，甲方不負任何費用。但是，仔細審閱該協議，我們不難發現，被告雖然將制磚工序承包給了原告，但卻仍保留了對制磚工序的管理指揮權，對原告所招收的工人有罰款、沒收押金和開除之權。因此，原、被告所簽的承包協議，僅僅是蓮花縣坪里金英機磚廠在制磚這一道工序上的承包，屬于內部生產責任制形式的承包。所以，在這種責任制承包協議中，規定發包方對承包方的工傷事故不負任何責任是顯失公平的，該條款屬無效條款。

　　3、由于原告是制磚工序的承包者之一，其本身就負有對安全生產進行管理的職責，且自己又違章作業，以至造成自身傷殘，對此，原告應負重要責任。因此，本案中原告的醫療費用等由原、被告各承擔50%是合適的。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.daliansp.com