核心內容：員工請病假，病假的天數是如何計算的呢？下面，勞動法網小編為您詳細介紹，希望能夠給您提供幫助。

　　疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20.92天月平均工作天數。

　　月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。

　　日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。

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　　連續請病假工資怎么算？

　　第一、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

　　1、連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

　　2、連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

　　3、連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

　　4、連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

　　5、連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

　　第二、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

　　1、連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；

　　2、連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；

　　3、連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。