在勞務派遣關系當中往往會涉及到三方的利益，包括被派遣勞動者、實際的用工單位以及派遣單位。如果被派遣勞動者在派遣工作的過程中遭受了工傷傷害，此時對工傷事故要如何進行處理?

　　勞務派遣人員工傷事故處理程序

　　職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓�傷保險的，參加當?shù)毓�傷保險，其國內(nèi)工傷保險關系中止;不能參加當?shù)毓�傷保險的，其國內(nèi)工傷保險關系不中止。具體處理程序如下：1.勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2.由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。3.勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。4.工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。5.賠償結(jié)果達不到一致，勞務派遣員工可通過當?shù)氐闹俨梦瘑T會進行調(diào)解、裁決以及訴諸司法部門。

　　勞務派遣成了企業(yè)逃避責任的手段

　　按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣只可適用于那些臨時性、季節(jié)性的崗位，而不能不加限制地擴大到各個行業(yè)。而在實踐中，由于勞動力市場供大于求，勞動法規(guī)不健全，勞動監(jiān)察不到位等情況，致使勞務派遣業(yè)“畸形”發(fā)展。

　　勞務派遣成為企業(yè)規(guī)避勞動法上的義務而創(chuàng)造出的一種人力資源管理手法。企業(yè)明明需要招聘勞動者，卻偏偏不與之簽訂勞動合同，而是找一家勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，企業(yè)本應與勞動者存在的事實勞動關系通過勞務派遣合同的訂立，將企業(yè)的義務轉(zhuǎn)嫁給了派遣單位，企業(yè)變成了與勞動者沒有勞動關系的第三方。

　　勞務派遣中的工傷責任主體

　　正是由于勞務派遣的特殊性，實踐中勞動者的合法權(quán)益往往難以得到充分的保護，尤其是在發(fā)生工傷等重大事故時，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從，加上法律法規(guī)對勞務派遣的規(guī)定相對缺失，增加了勞動者維權(quán)的難度。

　　根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”另外，根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條的規(guī)定，“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”

　　根據(jù)對上述相關條文的理解，實際用人單位雖然與受派遣的勞動者沒有建立勞動關系，但該勞動者在用工單位從事勞動，受用工單位的指揮和管理，用工單位對該勞動者負有安全生產(chǎn)保障義務，涉及勞動者工傷賠償待遇的訴訟，應當追加用工單位作為共同被告，與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。