現如今，我們國家的法律對勞動者還是充滿了人文關懷的。如果勞動者在工作單位工作受了工傷，那么按照我國的相關法律，該勞動者可以享有一段時間的假期，而且是帶薪休假。下面我們一起來了解一下大腳趾第三節骨折工傷休幾個月這個問題，供大家參考。

　　一、工傷

　　工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。

　　二、大腳趾第三節骨折工傷休幾個月

　　工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認,滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

　　三、工傷認定時間是多久

　　依據《工傷保險條例》，用人單位應該自事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　符合《工傷保險條例》 “第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業病的；

　　四、工傷索賠是否有時間限制

　　1、單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　2、工傷認定以后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

　　關于大腳趾第三節骨折工傷休幾個月這個問題，小編不能給大家一個準確的答案，因為每個個體的體質是存在差異的，所以傷勢的恢復情況也會有所差異。但是治療工傷醫療機構還是會給出一個書面證明，從而可以粗略的計算工傷的休養時間，但是小編還是建議當事人與用人單位進行協商。