員工受傷期間，公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付了3個(gè)月的停留工留薪期工資。這個(gè)做法合法嗎？下面小編以案說法為您解答。

　　案情：

　　王某于2010年12月21日進(jìn)入某船舶工程有限公司工作，于2012年8月1日在工作中不慎受傷，后被送至醫(yī)院治療。2012年8月31日，王某之傷經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2013年5月22日，王某經(jīng)某區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因工致殘程度十級(jí)。受傷期間，公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付了王某3個(gè)月的停留工留薪期工資，隨后王某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付停工留薪期工資差額。

　　仲裁結(jié)果：

　　依據(jù)王某的工資表及《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，扣除加班費(fèi)本會(huì)認(rèn)定王某停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)為2799.91元/月，故公司應(yīng)支付王某停工留薪期工資差額。

　　【法律依據(jù)】

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。