職工張某因工作原因被同事劉某致傷后，劉某已按《侵權責任法》的規定賠償醫療費等損失，張某還能要求工傷醫療費賠償嗎？

　　案例：

　　2007年12月，張某進入鄒城某機械公司從事叉車駕駛工作，雙方一直沒有簽訂勞動合同，機械公司也未為張某繳納社會保險費。2012年7月18 日，張某工作時與劉某因使用叉車產生矛盾，被劉某打傷。張某為此住院治療34天。后經法院調解，劉某賠償張某各項損失6.6萬元。2013年1月31日，鄒城市人社局認定張某系因工受傷。10月8日，張某被鑒定為9級傷殘。12月2日，張某向鄒城市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求與機械公司解除勞動關系，機械公司支付其工傷待遇。仲裁委認為，張某的工傷是由第三人造成的，醫療費應由第三人支付，僅裁決支持了張某的其他申訴請求，張某不服，訴至鄒城市法院。

　　審理：

　　法院認為，張某因工受傷致殘，依照法律規定應享受工傷保險待遇。因機械公司未參加工傷保險，應按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付給張某。另外，根據《社會保險法》第42條規定，“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償”.據此，受害人就醫療費用沒有獲取雙重賠償的權利，因張某的醫療費已由劉某全部賠償，故張某就醫療費對機械公司不再享有請求權。

　　判決：

　　最終，法院判決：雙方解除勞動關系;機械公司支付張某住院期間的護理費2675.18元、住院伙食補助費680元、一次性傷殘補助金15640.02元、一次性工傷醫療補助金25872元、一次性傷殘就業補助金44352元，共計89219.2元。