試用期職工和臨時工能享受工傷待遇嗎
試用期是職工成為用人單位正式員工的一個過渡期,試用期的職工在工資待遇等方面都與正式職工有所區(qū)別。不過,如果發(fā)生了工傷事故,試用期職工能享受工傷待遇嗎?此外,現(xiàn)實(shí)生活中,單位由于特殊的業(yè)務(wù)要求而聘用臨時工的情況有不少,而臨時工能享受工傷待遇嗎?對此,本文將詳細(xì)為您進(jìn)行介紹。
一、試用期職工能享受工傷待遇嗎
《工傷保險條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,產(chǎn)生權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,包括勞動享受的社會保險權(quán)利。
同時,依據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
也就是說,勞動者從試用之日起就是單位的職工,在試用期內(nèi),除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外,其他的權(quán)利都是一樣的,同樣享受工傷待遇。
二、臨時工能享受工傷待遇嗎
臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的,其待遇與合同制工人相同;臨時工在企業(yè)工作期間,因工負(fù)傷的,其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同;醫(yī)療終結(jié),由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的,在合同期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由企業(yè)按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,若臨時工因工致殘,喪失勞動能力是可以享受工殘補(bǔ)助費(fèi)待遇的。對于其標(biāo)準(zhǔn)的確定,依據(jù)我國有關(guān)規(guī)定,完全喪失勞動能力后,飲食起居不需人扶助者,其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資的60%,付至恢復(fù)勞動能力或死亡時止。
另外,目前建筑行業(yè)中臨時工招用管理比較混亂,為避免糾紛的發(fā)生,勞動關(guān)系雙方都應(yīng)在建立勞動關(guān)系時以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。而依《勞動法》第七十三條之規(guī)定,類似臨時工這種事故情況,勞動者絕對可以享受因工致傷的各種保險待遇的權(quán)利。
試用期職工能享受工傷待遇嗎?答案是肯定的。臨時工能享受工傷待遇嗎?對于這些問題,上文中都有非常詳細(xì)的介紹,希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實(shí)踐中,如果您在發(fā)生工傷事故后,用人單位以您還處于試用期為由而拒絕為您申請工傷認(rèn)定,讓您享受工傷待遇賠償,您可以自行申請工傷認(rèn)定,并根據(jù)認(rèn)定的結(jié)果來申請勞動仲裁,要求單位進(jìn)行工傷賠償。
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