一般情況下員工受工傷都是需要一定時間進行治療和養傷的，那么在這段時間單位要不要支付員工工資？員工工傷期間工資如何支付？很多曾經受過工傷的人都不知道這兩個問題，接下來，小編就為大家一一介紹。

　　一、工傷不是很嚴重，只有幾天。

　　如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然后拿到企業的相關部門報銷，同意后，是100%的報銷的。同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70％補償的。當然這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假。

　　二、工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作。

　　這種情況，相關的法律規定的很明確，企業應該嚴格執行。

　　《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放。如，你在工傷發生前的工資是3000元，那么你每月也應該領3000元。當然這樣發的前提是你每個月的固定工資都是3000元。

　　嚴格上講，應該是你在工傷前12月的平均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。

　　三、注意了：

　　第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　第二：關于停工留薪期內平均工資的算法。假如你的平均工資，高于了你所在統籌地區的平均水平的300%的，按照統籌地區職工平均工資300%發放。如果你的平均工資低于你所在統籌地區的平均水平的60%的，就要按照你所在統籌地區的平均水平的60%發放。

　　第三：如果企業不嚴格按照法律法規進行發送，個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低于規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學會用法律手段維護自己的合法權益。