大家都知道職工在工傷醫療期內是有很多待遇的，比如治療工傷所需掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。那么職工在非工傷醫療期限有哪些待遇呢？詳細內容請閱讀下文。

　　患病或非因工傷醫療期規定

　　一、醫療期

　　1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月;

　　2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月;五年以上十年以下的，醫療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月;二十年以上的，醫療期為二十四個月。

　　二、醫療期待遇

　　1、病假工資

　　職工患病休假在6個月內：

　　(1)連續工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發;

　　(2)連續工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發;

　　(3)連續工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發;

　　(4)連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;

　　(5)連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

　　職工患病休假在六6個月以上：

　　(1)連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;

　　(2)連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;

　　(3)連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

　　2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。

　　(1)連續工齡<1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發;

　　(2)連續工齡≥1年且<3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發;

　　(3)連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。

　　三、勞動能力鑒定

　　1、申請勞動能力鑒定的條件：

　　(1)職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

　　(2)企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿。

　　2、傷殘待遇：

　　(1)被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;

　　(2)被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

　　四、經濟補償金

　　醫療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償和醫療補助費。標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。