工傷保險的范圍與工傷的范圍不同，前者是指什么人或情況才能適用工傷保險的相關規定，而后者一般是指職工的哪些傷害情況能夠被認定為工傷。究竟實踐中哪些屬于工傷保險的范圍，請大家閱讀下文了解。

　　一、工傷保險適用范圍

　　根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用范圍包括中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶。公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

　　二、工傷保險的作用

　　1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標志和成果。

　　2、實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利于提高他們的工作積極性。

　　3、建立工傷保險有利于促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫療康復、社會服務等工作緊密相聯。對提高生產經營單位和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業病，保護職工的身體健康，至關重要。

　　4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利于妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。

　　公司、企業或其他單位是必須要給在職職工購買工傷保險的，這是由我國相關法律明確規定的，同時工傷保險的費用全部是由用人單位承擔，職工個人不需要繳納相應的費用。通常購買工傷保險的職工遭受工傷后都是由工傷保險基金進行相應的工傷賠償。