目前實踐中通常將工傷事故認為是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責中因工負傷、致殘、致死的事故。

　　案例：某生產(chǎn)服務管理局建筑工程公司第7施工隊承包的堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉(zhuǎn)包給個體工商戶業(yè)主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了承包合同。1986年11月17日，由服務站經(jīng)營活動全權(quán)代理人、被告張學珍之夫徐廣秋組織、指揮施工，并親自帶領雇傭的臨時工張連起等人拆除混凝土大梁。在拆除第1至第4根大梁時，起吊后梁身出現(xiàn)裂縫;起吊第5根時，梁身中間折裂(塌腰)。徐對此并未引起重視。當拆除第6根時，梁身從中折斷，站在大梁上的徐和原告張連起之子張國勝(均未系安全帶)滑落墜地，張國勝受傷，急送堿廠醫(yī)院檢查，為左下踝關節(jié)內(nèi)側(cè)血腫壓痛，活動障礙。經(jīng)醫(yī)院治療后開具證明：左踝關節(jié)挫傷，休息兩天。11月21日，張國勝因傷口感染化膿住進港口醫(yī)院，治療無效，于12月7日死亡。經(jīng)法醫(yī)鑒定，結(jié)論是：系左內(nèi)踝外傷后，引起局部組織感染、壞死，致膿毒敗血癥死亡。后又經(jīng)區(qū)醫(yī)療事故鑒定委員會鑒定認為：張國勝系外傷所致膿毒敗血癥，感染性休克，多臟器衰竭死亡，醫(yī)院治療無誤，其死亡與其他因素無關。原告為張國勝治病借支醫(yī)療費用、誤工工資等費用共損失17600.40元。張連起和張國勝的姐弟向法院提起訴訟，請求人身損害賠償。

　　《條例》沒有給工傷事故概念進行界定，僅僅對工傷的范圍作出了規(guī)定。按照《條例》的基本精神，我認為，工傷事故是指企業(yè)職工和個人雇工在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因所遭受的人身損害，以及罹患職業(yè)病的意外事故。

　　我們從工傷事故的法律特征方面來認識工傷事件：

　　1.工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故

　　工傷事故存在于各類企業(yè)之中。所謂企業(yè)，準確的概念應當是用人單位。“用人單位”，《條例》使用這個概念，但是沒有具體界定，僅在第2條中規(guī)定了各類企業(yè)和有雇工的個體工商戶屬于用人單位。用人單位是指我國境內(nèi)全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)單位、私營企業(yè)、三資企業(yè)，以及雇傭他人從事勞動的個體工商戶或者合伙組織。換言之，只要雇用職工為自己提供勞務，與自己有勞動關系的企業(yè)或者個體工商戶、個人合伙，都屬于本條例“用人單位”，都應當按照本條例的規(guī)定，保障職工的權(quán)利，都是《工傷保險條例》所調(diào)整的范圍。

　　不屬于企業(yè)的那些國家機關、事業(yè)單位、社會團體究竟是不是屬于企業(yè)的范圍，回答應當是否定的，但是，這些單位的職工也應受到相應的保護。因此，本條例第62條規(guī)定：“國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體工作人員遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。”“其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險等辦法”，“參照本條例另行規(guī)定”。可見雖然不屬于企業(yè)，但是應當按照相應規(guī)定享受工傷待遇。

　　2.工傷事故是各類企業(yè)、個體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故

　　在各類企業(yè)以及個體工商戶的經(jīng)營中，會經(jīng)常發(fā)生各類事故。工傷事故指的是職工即勞動者的人身傷亡事故，而不是財產(chǎn)遭受損害的事故。這里的職工即勞動者，指的是各類企業(yè)和個體工商戶以及合伙所雇傭的職工，包括工人和職員。

　　判斷職工的標準，就是《條例》第61條所規(guī)定的職工概念：“是指與用人單位存在勞動關系(包括實施勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”確定一個人是不是職工，就是要確定用人單位與職工之間是不是存在勞動法律關系，也就是確認他們之間是不是存在勞動合同關系。確立勞動合同關系，應當簽訂書面勞動合同，凡是有書面勞動合同的，應當認定其有勞動關系。如果沒有書面勞動合同，但是在事實上構(gòu)成了勞動合同關系的，也應當視為有勞動關系，是事實上的勞動關系，按照勞動關系同等對待。至于用工的種類和用工的期限，都不是特別考慮的因素。

　　應當注意的是，勞動關系與加工承攬關系是有嚴格區(qū)別的。加工承攬關系是承攬合同關系，是以交付勞動成果為標的的合同關系，而不是以勞動力的交換為標的的勞動合同關系。例如，在個人按照約定的時間提供勞動服務的小時工，并不是雇用合同關系，而是與雇用小時工的保潔公司簽訂的定作合同，是以交付勞動成果為標的的承攬合同關系，因此，雇用小時工的個人并不承擔小時工的工傷保險責任，該責任應當由小時工所屬的公司承擔。

　　3.工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責中發(fā)生的事故

　　各類企業(yè)的職工都是民事主體，都享有身體權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)。這些權(quán)利在任何場合都有遭受傷害的可能性。工傷事故在發(fā)生的時間和場合上有明確的限制，只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其他時間和場合發(fā)生的事故，即使是侵害了職工的上述權(quán)利，也不在工傷事故范圍之中。

　　判斷工傷事故，應當掌握最基本的三個因素，這就是工作時間、工作場合和工作原因。因此，凡是職工在工作時間、工作場合因工作原因所遭受的人身損害，就是工傷事故。工傷事故還包括患職業(yè)病。無論是患何種職業(yè)病，均與工作有關，都是在工作時間、工作場合和因工作原因所造成的損害，因此，都屬于工傷事故的范圍。

　　4.工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務關系的法律事實

　　工傷事故一經(jīng)發(fā)生，就在工傷職工與用人單位之間產(chǎn)生相應的法律上的后果，構(gòu)成一種損害賠償?shù)臋?quán)利義務關系，工傷職工或者工傷職工的親屬有要求賠償損失的權(quán)利，企業(yè)有賠償受害人及其親屬損失的義務。按照《條例》規(guī)定，工傷事故的救濟辦法是按照保險的形式進行，這其實是轉(zhuǎn)嫁工傷風險，將用人單位的責任轉(zhuǎn)嫁給工傷保險機構(gòu)。用人單位向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)交納保險費，職工遭受工傷事故造成人身損害，由保險機構(gòu)向工傷職工提供勞動保險待遇。這種工傷保險的權(quán)利義務關系，就是工傷事故發(fā)生后產(chǎn)生的基本的法律關系。