上班突發(fā)疾病 能認(rèn)定為工傷嗎？
2012-03-14作者：未知來源：未知
該單位得一個(gè)員工劉某在工作時(shí)，突然發(fā)病，臉色蒼白,倒在工作臺(tái)上。該單位及時(shí)送劉某去醫(yī)院搶救,醫(yī)院診斷為腦溢血,幸好搶救及時(shí), 劉某脫離了生命危險(xiǎn),但已完全喪失勞動(dòng)能力。
該家屬認(rèn)為最近工作太忙，劉某經(jīng)常加班，導(dǎo)致身體疲憊，誘發(fā)了腦溢血，就向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請, 勞動(dòng)保障行政部門受理后，經(jīng)過審查，確認(rèn)不能認(rèn)定或視同為工傷。
理由是按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,才能視同工傷。
我們答復(fù)是：《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，存在一定得不合理性，死亡可以算作工傷，那么喪失勞動(dòng)能力，有的甚至成為植物人，其后果類似于死亡，對家庭造成的傷害是一樣的，甚至是更嚴(yán)重的，這是一種長期得痛楚，因此應(yīng)該修改。
但是在法律沒有修改之前，工作時(shí)突發(fā)疾病完全喪失勞動(dòng)能力是不能視同工傷的。但是也不是絕對得。比如如果公司能配合證明員工的發(fā)病是因?yàn)楣ぷ魉鸬模蛟斐傻谩Ｒ彩强梢园凑展幚淼模@需要具體問題具體分析。
粵ICP備10231287號(hào) @勞動(dòng)法律網(wǎng)2003 - 備案編號(hào)：4401060101044 流量統(tǒng)計(jì)
