工傷待遇的享受，有賴于合理科學的工傷鑒定。基于當事人的申請，整個工傷鑒定程序就正式宣告開始啟動。不過哪些組織擁有進行鑒定的資格呢？這個我們則需要十分明確才行。下面由勞動法律網(wǎng)小編為您介紹工傷鑒定的機構。

　　省、市、縣三個層次的勞動鑒定委員的職責范圍各有不同：

　　1、縣（縣級市）勞動鑒定委員會職責范圍：

　　（1）貫徹落實上級有關勞動鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章；

　　（2）制定本級勞動鑒定的工作制度；

　　（3）對于縣所屬單位的勞動鑒定工作進行業(yè)務指導；

　　（4）按有關規(guī)定對需要進行勞動鑒定的本縣所屬單位的職工進行勞動鑒定。

　　2、企業(yè)勞動鑒定委員會（小組）職責：

　　（1）貫徹執(zhí)行上級勞動鑒定有關政策、法規(guī)和規(guī)章；

　　（2）收集、整理、保存職工傷亡事故、職業(yè)病的有關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案；

　　（3）準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作；

　　（4）協(xié)助企業(yè)做好傷、病、殘職工的管理工作。

　　3、省（自治區(qū)、直轄市）級勞動鑒定委員會職責范圍：

　　（1）貫徹落實國家有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章；

　　（2）制定本地區(qū)勞動鑒定工作的規(guī)章制度；

　　（3）對全省各級勞動鑒定組織的工作進行業(yè)務指導；

　　（4）處理全省各地、市呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

　　4、地（市）級勞動鑒定委員會的職責范圍：

　　（1）貫徹落實上級有關勞動鑒定工作的政策、法規(guī)和規(guī)章；

　　（2）制定本級勞動鑒定的工作制度；

　　（3）對下級勞動鑒定工作進行業(yè)務指導；

　　（4）實行地（市）退休費用社會統(tǒng)籌的，對于因工因病致殘退休的職工，進行完全喪失勞動能力鑒定和審批；

　　（5）處理各縣（縣級市）或企業(yè)勞動鑒定委員會呈報的勞動鑒定的疑難、爭議案件。

　　總結：勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”。縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的政府負責人擔任。

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