四川籍農民工繆某在浦東新區一家制造企業從事沖床壓制工件工作，雖然工資不高，還要經常加班加點，但為了養家糊口，她還是拼命工作。

　　有一天，她在加工工件時，沖床發生“卡殼”，缺乏基本的安全生產知識的她用手去撥機器，哪知，沖床突然啟動，壓斷了她的手指。工友和老板立即把她送進了醫院急救。經過搶救，她的手指保住了，但手指嚴重變形，無法從事生產勞作。

　　繆某找到老板，希望企業能夠給她申報工傷認定，以獲取相關賠償。可是，老板突然“變臉”，說她的傷不是在單位發生的。繆某納悶，看病、搶救都有病歷記錄，老板怎么可以賴掉。老板拿出病歷卡，她才發現，治療所用的病歷卡，竟然是企業內的另一名員工的，她想找這位員工作證，這名員工又被老板辭退了，不知去向，走投無路的她只得前來本報投訴。

　　【勞權辨析】

　　在工作期間發生傷害事故，受傷職工被企業送入醫院急救，期間，由于這名職工未繳納社保，企業用他人的病歷卡給其看病治療，并把病歷卡收掉，不交還職工。一旦職工提出申報工傷認定，企業反誣職工受傷沒有在單位內發生，是他(她)在外造成的。受傷職工自行申報，又因為缺乏證據，難于被認定。這樣的事本報信訪室每年都要接待數起，本報也曾經提醒過職工。在此，本刊再次提醒：無論是職工本人還是職工家屬，當職工在企業內發生傷害事故被送往醫院搶救時，一定不能使用他人的病歷卡。因為在工傷認定過程中，病歷卡記載的受傷原因、治療過程和傷勢程度，是工傷認定和級別鑒定最主要的證據之一。

　　使用他人病歷卡，受傷職工缺少了必要的醫療記錄，又怎么證明他(她)曾經受過傷呢?如果沒有受過傷，按照《工傷保險條例》，是不符合工傷認定條件的。

　　除了不能使用他人的病歷卡，受傷職工和家屬還要注意，在病歷卡上填寫相關內容時，不能隨意填寫，一定要清楚準確地填寫姓名、單位、住址、聯系方式等內容。還必須注意的是，在遞交病歷卡原件給企業時，要懷著一顆“防小人不防君子”的心，事先復印一套，遞交原件時，讓用人單位簽收。如果可能，讓用人單位在復印件上加蓋公章。這樣，一旦發生病歷卡原件被用人單位“丟失”類的事時，就能“說得清道得明”了。