我們通常知道工傷一般為工作時間、工作場所，因工作原因受傷或患病。那么在工作時間內突發腦出血是否屬于工傷?工作時間突發腦出血的情形，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關聯證據的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。小編為您一一介紹。

　　工作時間內突發腦出血是否屬于工傷

　　“工傷”顧名思義系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯系。根據國務院《工傷保險條例》的相關規定，現行認定為工傷或視同工傷的情形一般為在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害或患職業病，概括地說，就是必須滿足“三工”原則。

　　工作時間突發腦出血是否認定為工傷或視同工傷，《工傷保險條例》沒有規定，勞動部曾先后出臺了兩個復函，第一個為勞動部辦公廳1994年6月3日作出的《關于在工作時間發病不作工傷處理的復函》(勞辦發(1994)177號)認為，“高血壓病為一種常見病，發病原因及發病時間很難確定，現行政策也沒有按工傷處理的規定。即使在工作現場、工作時間內發病，也不應作工傷處理，而應按因病或非因工負傷處理。”此《復函》將在工作時間內高血壓發病的情形不作為工傷處理。

　　而后，勞動部辦公廳在1996年7月11日作出的《關于在工作時間發病是否可比照工傷處理的復函》(勞辦法(1996)133號)認為，某些特殊情況下可以根據1965年全國總工會勞動保險部(65)險字第760號文件規定：“職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應按非因工死亡處理。但是對于個別特殊情況，例如由于加班加點突擊任務(包括開會)而突然發生急病死亡，……，可以當做個別特殊問題，予以照顧，比照因工死亡待遇處理”。這個《復函》明確了如果某些疾病是由于工作原因所造成的，或者與工作有緊密聯系的，在工作中突發時，可以作為特殊情形，認定為工傷。

　　由此可見，工作時間突發腦出血的情形，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關聯證據的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。