集體合同審查的程序是怎樣的
2013-07-15作者：未知來源：未知
核心內容：集體合同是企業(yè)與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政(或企業(yè)主)和參加簽訂集體合同的工會成員。那么，集體合同審查的程序是什么呢？勞動法網給您詳細介紹。
國家勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》
第一，審查內容：
1、集體協商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；
2、集體協商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；
3、集體合同或專項集體合同內容是否與國家規(guī)定相抵觸。
第二，申報材料：
1、集體勞動合同草案(3份)；
2、用人單位法定代表人、工會主席或職工代表身份證明；
3、營業(yè)執(zhí)照(副本)。
第三，承諾時限：
自受理之日起15日內將《集體合同審查意見書》送達集體合同雙方，15日內未送達的集體合同即行生效。
第四，工作流程：
用人單位將協商簽字后的集體合同文本一式三份交仲裁科——進行編號、登記——審查并制作《集體合同審查意見書》——送達雙方協商代表
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