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簽訂集體勞動合同的程序
2013-08-22作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：小紅在某市一家公司人力資源部工作，經(jīng)常涉及到勞動合同簽訂方面的事情，最近公司負責人說準備簽訂集體勞動合同，叫小紅準備一下。小紅想問：簽訂集體勞動合同的程序是如何的？下文，勞動法律網(wǎng)小編整理了簽訂集體勞動合同程序的相關(guān)內(nèi)容。
根據(jù)勞動和社會保障部制定的《集體合同規(guī)定》第三條的規(guī)定，集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。第四條規(guī)定，用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式�！�勞動合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
因此，根據(jù)《集體合同規(guī)定》規(guī)定的集體合同簽訂程序主要包括以下步驟：
第一、確定集體協(xié)商代表。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少3人，并確定1名首席代表。
第二、進行集體協(xié)商。經(jīng)集體協(xié)商后，雙方達成一致的草案，由雙方首席代表簽字。
第三、提請職工代表大會或全體員工審議通過。草案應當有三分之二以上職工代表或者員工出席，且須經(jīng)出席的代表或員工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。
第四、首席代表簽字。集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者全體職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第五、勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第六、向全體人員公布。生效的集體合同，應當自生效之日起以適當?shù)男问较蛉w人員公布。
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- 01如何簽訂集體合同？
- 02 集體合同主要包括哪些內(nèi)容
- 03 簽訂集體合同的程序是怎樣
- 04 集體合同訂立的程序和生效
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