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集體合同的內(nèi)容是什么
2013-09-09作者：未知來(lái)源：未知
核心內(nèi)容：集體合同的內(nèi)容包括哪些方面呢？是不是和勞動(dòng)合同的內(nèi)容是一樣的呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編給大家具體介紹集體合同的內(nèi)容，僅供參考學(xué)習(xí)。
集體合同的內(nèi)容涉及了很多方面，比如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、規(guī)章制度、職工就業(yè)保障、集體合同期限、變更解除終止集體合同的條件、履行集體合同發(fā)生時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同責(zé)任、履行集體合同監(jiān)督檢查制度，以及雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
也許有人要問(wèn)，上述種種內(nèi)容是不是都要在集體合同里有所體現(xiàn)？答案是否定的。作為企業(yè)的負(fù)責(zé)人，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)選擇內(nèi)容。有些是本企業(yè)需要的，就可以放在集體合同里，與職工進(jìn)行協(xié)商；有些是本企業(yè)不需要的，在集體合同里，就可以作為選用條款來(lái)使用。
也許有人會(huì)問(wèn)，是不是企業(yè)和員工都必須簽訂集體合同？答案也是否定的。按照法律規(guī)定，員工和企業(yè)可以協(xié)商是否簽署集體合同，也就是說(shuō)，企業(yè)和員工簽署集體合同是可以的，但是不簽署也是不違法的。
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