集體合同與勞動合同不同之處
2013-12-17作者：未知來源：未知
核心內容：集體合同與勞動合同有哪些不同呢？下面，勞動法網小編給您詳細介紹。
【它們的概念】
集體合同也稱為勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作合同，是企業與工會簽集體合同的協商與簽訂訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。
勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
【不同之處】
一，簽約主體不同。
集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂。
二，簽訂程序不同。
集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經職工代表大會或者全體職工討論通過;而勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂。
三，生效條件不同。
集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效;而勞動合同依法訂立即具有法律約束力。
四，效力所調整的主體范圍不同。
集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力;而勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位。
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