核心內容：集體合同是什么？集體合同的特征有哪些呢？集體合同的效力又是如何的？下文，勞動法律網小編一一為大家具體講解，希望對大家有幫助。

　　集體合同的概念：集體合同（Collective contract）是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。

　　集體合同的特征：集體合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主體基于平等、自愿協商而訂立的規范雙方權利和義務的協議。除此以外，集體合同還具有其自身特征：

　　（1）集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方．必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立；

　　（2）集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：

　　（3）集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡．其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件；

　　（4）集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效；

　　（5）集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來說，集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低于集體合同的規定；

　　（6）集體合同是一項勞動法律制度；

　　（7）集體合同適用于各類不同所有制企業；

　　（8）集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；

　　（9）集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，并且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關系雙方具有約束力；

　　（10）集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關系雙方在平等自愿的基礎上相互理解和相互信任。

　　集體合同的效力：

　　（1）集體合同訂立后應當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　（2）工資標準由高到低：個人勞動合同標準——集體合同標準——當地人民政府規定的最低標準。

　　（3）履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

　　推薦閱讀：集體合同與勞務派遣