簽訂了集體合同，又簽了勞動合同，以哪份為標準？
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網
集體合同是企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。集體合同是由工會或者職工代表與用人單位通過平等協商訂立的，工會可以代表職工簽訂集體合同。
問：簽訂了集體合同，又簽了勞動該合同，以哪份為標準？
答：一般以勞動合同為準，集體合同與勞動合同是兩種不同的合同。集體合同可以是個人勞動合同的補充，不能替代個人勞動合同。簽集體合同不簽勞動合同單位屬于違法。
問：因為集體合同發生爭議，要怎么處理？
答：因履行集體合同發生爭議，可以進行協商，協商解決不了的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
問：集體合同中要把集體協商的工資約定好嗎？
答：集體合同中要約定好工資，約定的工資一般不能低于所在地的最低工資標準。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同，約定的工資不能低于集體合同約定的工資。
問：公司違反集體合同條款，要承擔賠償責任嗎？
答：用人單位違反集體合同條款，侵犯職工勞動權益的，工會可以要求用人單位承擔責任。如果企業侵犯工會與職工的物質利益時，企業要負擔賠償責任。
問：因為集體合同發生爭議，要怎么處理？
答：因履行集體合同發生爭議，可以進行協商，協商解決不了的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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