在我國勞動用工領(lǐng)域里，勞務(wù)派遣用工是非常重要的一種形式。尤其是工程領(lǐng)域，存在著大量勞務(wù)派遣人員。他們勞動強度大，容易出現(xiàn)工傷。那么勞動派遣員工的工傷保險由誰承擔(dān)?

　　勞動派遣員工的工傷保險由誰承擔(dān)?

　　勞動合同法規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

　　工傷保險條例規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

　　因此，我們可以知道在勞務(wù)派遣期間，勞務(wù)人員如果不幸發(fā)生工傷，那么勞務(wù)派遣人員工傷保險由派遣單位來負責(zé)承擔(dān)。這是勞務(wù)派遣單位作為用人單位，對勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。

　　工傷保險待遇有哪些?

　　1、治療工傷醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

　　2、住院伙食補助費;

　　3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

　　4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

　　5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

　　6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

　　7、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;

　　8、因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

　　9、勞動能力鑒定費。

　　10、治療工傷期間的工資福利;

　　11、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

　　12、終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。