受傷職工享受工傷保險待遇的前提是被認定為工傷，而申請工傷認定需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料，所以首先要證明存在勞動關系。那么享受工傷保險待遇的條件是什么？

　　享受工傷保險待遇的條件是什么？

　　1、存在勞動關系

　　勞動者與用工單位簽訂的勞動合同能夠直接證明存在勞動關系，現實生活中存在未簽訂勞動合同情況，以下情形可認定存在勞動關系：

　　(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

　　(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

　　(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

　　認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

　　(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

　　(4)考勤記錄；

　　(5)其他勞動者的證言等。

　　其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　2、認定為工傷

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

　　(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

　　(4)患職業病的；

　　(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

　　(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

　　(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。